Skip to main content

År: 2020

Maria Mustonen (Foto: Erik Nordlund)

1177 tar bort rådgivning på finska

Att kunna få vårdinformation på finska är en rättighet. Från den 1 maj försvinner rådgivning på finska från 1177. Det är oacceptabelt och måste lösas nu. Region Stockholm är ett finskt förvaltningsområde och får extra pengar från staten för att tillhandahålla information på finska. Det bryter mot lagen att inte göra det. Vänsterpartiet vill att 1177 ska ge rådgivning på finska, det är inte förhandlingsbart.

Sairaanhoitoneuvonta suomeksi on oikeus. Suomenkielinen neuvonta on vaarassa hävitä toukokuun alussa. Tämä on täysin kohtuutonta, ja asiaan täytyy löytyä ratkaisu nyt. Tukholman alue saa valtiollista rahoitusta suomenkieliseen neuvontaan, ja on lainvastaista jollei sitä anneta. Vasemmistopuolue vaatii, että 1177 antaa jatkossakin neuvontaa suomen kielellä, se ei ole neuvottelukysymys.

Vi har gjort en video om detta. Kolla här!

Anna Sehlin (V) utanför Nya karolinska sjukhuset. Foto. Erik Nordlund

V: Fel att sälja Bromma sjukhus

Pressmeddelande
Högerpartierna säljer ut delar av Bromma sjukhus. När det är vårdkris och befolkningen växer är det helt fel att sälja ut den gemensamma välfärden. Det anser Vänsterpartiet i Region Stockholm.

– Sjukvårdspersonalen går på knäna och patienter får inte vård i tid. Då säljer högern och mp ut våra gemensamt ägda sjukhuslokaler. Det är helt fel väg att gå, säger Anna Sehlin, (V) regionråd i opposition.

Vänsterpartiet menar att försäljningen är kortsiktig då den ger tillfälliga intäkter. Det riskerar bli dyrt när sjukhusen måste hyra lokaler för att möta ökade vårdbehov med en växande befolkning som också blir äldre.

– Det riskerar bli dyrare när regionen måste hyra lokaler för att möta patienternas behov. Högerpartierna säger att de vill satsa på vården men nu säljer de våra sjukhuslokaler.

Vänsterpartiet föreslår att försäljningen av Beckomberga 1:1 och Follingsbo 2 avslås. Bromma sjukhus bedriver idag geriatrisk vård i lokalerna, vård av sjukdomar som hör ihop med åldrandet.

Beslutet fattas i Locum och Fastighets- och servicenämnden i Region Stockholm idag.

 

Kontakt
Pressekreterare Torbjörn Granrot, 070-737 49 46
[email protected]

Pressbilder

Bild på svenska pengar

Inga straffavgifter för de fattigaste

De blågröna som styr Region Stockholm vill höja avgiften för patienter som uteblir från ett besök i vården till 400 kr.

Det är fel väg att gå för att:
1. De höjda avgifterna kommer att slå hårdast mot de fattigaste. De flesta som uteblir är personer med låg inkomst, de som besöker psykiatrin och det är barn.
2. Det har inte fungerat i andra regioner. Region Skåne har infört höjda avgifter, det har inte hjälpt.
3. Sjukvårdspersonal är emot höjda avgifter. Det blir mer administration och mer bråk med missnöjda patienter. Politiker borde lyssna på personalen, för en gångs skull.

Jonas Lindberg framför NKS

Kris i akutsjukvården i Stockholm

Under julhelgen har akutmottagningarna varit överfulla. Patienter ligger i korridoren och fikarummet. Personalen sliter som djur. Patientsäkerheten är hotad.

Samtidigt varslar Södersjukhuset 100 personer. Det är som att hälla bensin på elden.

Innan julhelgen sa Irene Svenonius (M) att bemanningen är bättre än tidigare, men det är uppenbart att det är stor brist på personal och vårdplatser.

– I verkligheten skär moderaterna ner på vården, säger Jonas Lindberg, talesperson i sjukvårdsfrågor för V i Region Stockholm. De kallar det för effektiviseringar men egentligen är det nedskärningar. Sjukhusen får helt enkelt inte tillräckligt med resurser.

Samtidigt som akutmottagningarna på Danderyd, Huddinge och SöS går på knäna gapar akutmottagningen på Nya Karolinska i Solna tom, för de ska bara ta emot särskilt svåra akutfall. Så medan personalen där i princip rullar tummarna och väntar på att patienter ska komma in, ligger patienterna på SöS som packade sillar i sängar i ett allrum. Det är inte att prioritera resurserna rätt.

Vänsterpartiet kräver en krisplan och handlingsplan. Akutsjukhusen måste få förutsättningar att bli ledande arbetsgivare där sjuksköterskor trivs, utvecklas och vill stanna kvar.